Dossier thématique Mis à jour mars 2026 5 formations associées

Le dirigeant
à jour en 2026

Facturation électronique obligatoire en septembre, rupture conventionnelle taxée à 40 % depuis janvier, IA partout, reporting ESG qui arrive — les obligations se multiplient en 2026. Ce dossier thématique rassemble les formations essentielles pour aborder chaque enjeu avec confiance, pas dans l'urgence.

Sept. 2026 : facturation électronique obligatoire pour tous
+10% de forfait social sur la rupture conventionnelle depuis janvier
5% seulement des PME tirent une valeur réelle de l'IA

Facturation électronique — L'échéance de septembre

Moins d'un dirigeant sur quatre s'y est préparé

À partir du 1er septembre 2026, toutes les entreprises assujetties à la TVA devront être capables de recevoir des factures électroniques via une plateforme de dématérialisation partenaire (PDP) immatriculée par l'administration fiscale. L'émission électronique sera progressive selon la taille.

Concrètement : votre logiciel de facturation actuel (Word, Excel, PDF par email) ne sera plus conforme. Il faudra avoir choisi une PDP, intégré le processus et formé vos équipes. Les entreprises bien organisées ont déjà choisi leur plateforme et testé leurs premiers envois.

⚠️ Moins d'un dirigeant sur quatre s'est préparé

Sage / OpinionWay, 2025. Les entreprises qui attendent vivront la transition dans l'urgence. Les sanctions pour non-conformité sont prévues dès 2027 : amendes et blocage de la déductibilité TVA sur factures non conformes.

  • Choisir sa PDP avant juillet 2026 — les principales : Chorus Pro (gratuit, secteur public), Pennylane, Sellsy, QuadraFact. Vérifier la compatibilité avec votre outil actuel.
  • Mettre à jour ses mentions obligatoires — SIREN, adresse, numéro de TVA intracommunautaire, mention "Assujetti TVA" doivent figurer sur chaque facture électronique.
  • Former le collaborateur en charge de la facturation — la transition est une opportunité de revoir les processus de relance et de lettrage comptable.

Social & RH — Les changements 2026

Rupture conventionnelle, cotisations TNS, travail dissimulé

Trois changements majeurs en 2026 sur le front social. La rupture conventionnelle passe de 30 % à 40 % de forfait social depuis le 1er janvier 2026.LFSS 2025 Les sanctions pour travail dissimulé seront renforcées dès le 1er juin. Et les cotisations URSSAF TNS continuent d'évoluer pour les dirigeants en SARL.

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Rupture conventionnelle

Forfait social passé à 40 % depuis janv. 2026.LFSS 2025 Pour une indemnité de 15 000 €, le coût employeur augmente de 1 500 €. À intégrer dans tout calcul de séparation.

Changement janv. 2026
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Travail dissimulé

Sanctions renforcées dès juin 2026. Solidarité financière du donneur d'ordre en cas de sous-traitant en infraction. Vérifier ses contrats de prestation.

Changement juin 2026
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Cotisations TNS

Les cotisations du dirigeant non salarié sont calculées sur N-2. Un bénéfice élevé aujourd'hui = appel de régularisation dans 2 ans. Provisionner systématiquement.

Vigilance continue
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DSN & déclarations

La Déclaration Sociale Nominative évolue. Nouvelles rubriques obligatoires pour les entreprises de plus de 11 salariés à partir du 1er trimestre 2026.

T1 2026

IA & numérique — De l'usage à la valeur

55 % des TPE-PME l'utilisent désormais. La majorité n'a pas encore de stratégie définie.Bpifrance 2026

Plus d'une TPE-PME sur deux utilise désormais l'IA — le taux a bondi de 15 % fin 2023 à 55 % fin 2025.Bpifrance Le Lab, janv. 2026 Mais seule une minorité en tire une valeur stratégique réelle. La différence ne tient pas à la technologie — elle tient à la méthode.

Les dirigeants qui franchissent le cap avec méthode gagnent des heures chaque semaine : analyser un contrat fournisseur en dix minutes, synthétiser trois devis en un tableau comparatif, préparer un rendez-vous banquier avec des projections chiffrées. Ce n'est pas de la science-fiction — c'est ce que font déjà les 5 %.

Témoignage — Dirigeante TPE, secteur conseil, 2025

Avant la formation, j'utilisais ChatGPT pour rédiger des emails. Après, j'ai automatisé mes relances clients, structuré mes propositions commerciales et réduit de 40 % le temps passé sur la gestion administrative. La différence, c'est d'avoir un cadre de travail, pas juste un outil.

Source : témoignage anonymisé, programme LEXORA IA 2025

ESG & durabilité — L'obligation qui arrive

Ce que les grandes entreprises vont bientôt exiger de vous

La directive CSRD impose le reporting extra-financier aux grandes entreprises dès 2025 — et celles-ci vont le répercuter sur leurs fournisseurs et sous-traitants. Un dirigeant TPE-PME qui travaille avec de grands donneurs d'ordre devra être capable de répondre à des questionnaires ESG dès 2026-2027.

Bilan carbone, politique sociale, gouvernance — deux dirigeants sur trois s'y disent attentifs, mais sept sur dix rencontrent des difficultés pratiques dès qu'il s'agit d'agir concrètement (Bpifrance Le Lab, 2023). La bonne nouvelle : les TPE-PME qui s'y préparent maintenant prennent une avance significative sur leurs concurrents.

💡 ESG = avantage concurrentiel dès maintenant

Les appels d'offres publics intègrent déjà des critères ESG. Les banques commencent à conditionner certains financements à une trajectoire carbone. S'y préparer aujourd'hui, c'est ouvrir des portes qui se ferment pour ceux qui attendent.

Se former avec LEXORA

5 formations pour aborder 2026 avec confiance

Ce dossier thématique rassemble les formations LEXORA les plus utiles pour traverser 2026 en confiance. Chaque formation est animée par un praticien en exercice qui vit ces obligations dans son cabinet ou son entreprise. Pas de slides génériques : des cas réels, des outils directement applicables.

Financement OPCO et AGEFICE possible sous conditions. LEXORA gère votre dossier de prise en charge.

Passez à l'action

Soyez prêt pour chaque échéance 2026

Facturation électronique, social, IA, ESG — 5 formations concrètes, animées par des praticiens en exercice. Tout ce qu'il faut pour aborder 2026 avec confiance.